2010年应届生即将毕业.该实习的,该答辩的,基本上都已经做完了.企业招人也差不多过了高峰.看到很多大学生迫于生活的压力不得不选择一条自己不喜欢也不适合自己的路来走我真的很痛心.然而有果必有因.今天就大学生求职发表一点肤浅的看法.希望能够帮助到还在学校的童鞋.
大学生求职难.竞争者太多是一个方面的原因,但在我看来,个人实力不足才是更主要的原因.很多公司愿意给一本或者留洋的开出行业内同岗位的高工资.为什么不愿意给做的是同样的,甚至是更多的事的普通学校大学生高工资?个人认为,这就是价格和价值的关系.普通学校毕业生缺乏的不仅仅是做事的能力,缺乏的更多的是潜在的因素.只要不是天才或者傻子,人的智力相差其实并不多,一本学生在他前20多年的过程中已经证明了他的努力和刻苦,他的坚持,他的决心.老板不用担心某天他会跑掉.而我自己遇到的很多普通学校毕业生都是答应上班,要么不来,要么来几天就离开.连个招呼都不打.同样一件事,交待给一本学生去做和普通学校学生去做,一本毕业生办事我绝对放心.因为他是以办事的结果为导向的.事情再困难,只要交给他,他就会努力做好.我可以省不少力气,不需要再为管理支出额外的费用.不是普通学校毕业生不好.是我本来打算给你的钱都被你自己消费在管理费用培训费用上了,那我哪儿来的更多的钱支付你的工资?如果你真有能力,那也是在我对你建立相应的信任之后才会给你施展能力的平台.
再者,普通学校毕业生到公司来之后喜欢指手画脚.这一点不仅仅是招人不喜欢.甚至是我非常痛恨的一件事.因为你在团队内部制造不和谐声音.不管遇到谁都喜欢发表自己看法.你是想显得自己很有思想还是想显得自己很有魅力?活跃很好.活跃到快要破坏团队和谐的地步,哪个老板会看你很顺眼?不在于你说的对不对.是你有没有说话的资格.
再谈一点普通学校毕业生的劣势.职场素养非常之差.简直到了令人发指的地步.招的一个前台,客户进门依旧自如的坐在那里偷菜,客户问某某在不在,她眼皮都不抬,坐那里大声喊,某某,有人找.客户跟某某聊了半个小时,没有人过来倒一杯水.在家来客人了你也是这么表现的?还有一个文员,接电话的时候拿起来就喂.你找哪个?对方没挂电话自己就先把电话挂了,也不告诉对方自己是谁,你也怕对方知道你是谁过来找你麻烦?男孩子进门也知道要穿正装,你西服袖子上那个标为什么不剪掉呢?为什么你的领带要故意打个歪的呢?你站我面前眼睛不停的到处扫你是想偷什么还是怎么着呢?因为你的所作所为,老板支付了工资,还得额外的为你得罪的客户买单.并且客户会觉得这里很不专业.
其实我很想对应届生和普通高校毕业生好.
楼主声明：
请发表评论的人首先明白什么是价值，什么是价格，再来说话。持有反对意见的很多童鞋走入了一个误区，将成功等同于有能力、有价值。成功是价格，不是价值，更不是能力。二线以下城市的童鞋可能体会的更真切，有关系的比没关系的就是更容易获得资源。
非211学生有能力，但是哪个企业会主动把平台给到你？再多能力，没平台都是空的。如何取得平台？需要取得老板信任，老板为什么要信任你？你过去的努力都没有走到你的同龄人前面，那我为什么要相信你刚进公司就可以做出很好的工作？非211的走的路比211的要辛苦太多，我不想用极端的字眼来刺激到非211的。只不过我们习惯于生活在和谐的氛围内太久导致受不得一点刺激。在学校说老师不好都要背面，在公司说领导不好也怕领导听到，你有没有认真听过他们在说什么？
不是企业不愿意给高工资，而是很多时候本来打算给的高工资都被自己消耗到一些本来自己做好就可以节约的费用上去了。资源的浪费不是某几个人的事，我所说的只是希望能够让非211的明白自己为什么拿不到高工资并拿出解决方案。发帖谈问题谈的是共性，不是特性。故意拿特性说事或者歪曲概念的，你在想什么？
下午睡个觉就有这么多回复.真是意外.
看了个标题就直奔回复栏的.真为你可惜.
看了一半觉得自己脑门被枪顶着不骂心里极度不舒服的,真为你难过.
看完了还有这么多JJWW的,只能埋怨我自己表达能力很成问题没能让你领会思想要点.
举的是例子,看的是道理,你看不到表象背后的东西就不要瞎说.一个非一本很让你痛苦?一个MBA和高中生竞聘本身发生的可能性基本上不存在.我为什么还要拿MBA和高中生竞聘说事?
你再有能力,没有平台都是空的.诸葛亮不出山就在家种田.平台我跟踪回复了很多回.你有没有看到过?我提的是问题,告诉的是道理,不是解决问题的思路.解决问题的思路是特性.具体问题具体分析.提出的问题是共性,是我觉得非211的可能需要并且应该补上的东西.缺乏踏实态度,职业修养,发展潜力.起步已经很低你不低下头去你的路会非常难走.你能看到多少?
我举极端例子是为了方便你更好理解.我不是跟你探讨问题是什么,因为那是你的事,跟我没有关系.执着于表象的东西,又看不到问题的内在,你可能会走下去,但是你不会知道自己错在哪儿.连自己怎么死都不知道的人是最可悲的人.
再谈谈为什么说一本的做事我放心.我敢用,我就有本事留住他,能量太大的你自己没有办法控制就会害怕风险.问题在我控制范围之内.我不需要跟你来谈我是怎么控制的,我只要告诉你我能做到这个结果.怎么做是方法,方法属于特性范围.
前台和文员的岗位职责都有,但是并非是我招的,事后的解决措施我为什么要告诉你呢?你跟我有雇佣关系?
你起步已经比别人低,却又始终不肯承认自己差.这是教育体制的问题,别给我拿能力和文凭说事,有能力得有平台才行.别人压根不给平台你你跟我瞎咧咧什么?教育体制没有教会你怎么面对现实.承认差如何?说自己强又如何?说自己差自己就一定差?不断的去吸收好的东西才会有进步的空间.
很多童鞋想法很好笑,他说我知道文凭是敲门砖能力才是最重要的,所以我要培养好自己的能力,我拜托你,先把时间顺序理清楚,是你先进去别人才会看到你的能力.不然为什么HR要筛简历?
再讲一个玻璃天花板效应.说女性升职到一定地步会感觉再往上走非常困难.女性身体不一定比男性差,知识不一定比男性差,某些情况下甚至还要优秀,为什么很难升?因为你是女性,你的一点点错误会被无限放大.很多企业看到新人犯一点错就会有唉,毕竟还是太年轻这种想法.就是因为你是新人,没别的原因.也许这个错误根本就不算什么.我把问题讲这么清楚你还不明白么?可能会发生的事最后就真的发生了.你可能会犯错,最后就是一定会犯错,犯错了错误又被无限放大,那你说自己前进会有多难.难以想象.
最后真诚希望别发恶意帖.我并非一个善良的人.我担心我开骂的时候你会承受不住.顺带问一句,发恶意帖的.你妈可好?
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