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人才：引进莫忘开发 |
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人才是科技发展的第一资源。为此，我区不少高新技术企业的老总们不惜余力，从发达地区大量引进“诸葛亮”，仿佛企业只要引进来一二位能人，就证明了自己重视人才，企业也就会“柳暗花明”、“一马平川”。
诚然，与一些发达地区相比，我区的确属于高新技术人才短缺的区域，为加快经济建设的步伐，引进高级专业人才，与区外某些优秀科研院所和企业搞合作是非常必要的。但是，我区人才“缺”并非是人才“无”，所以企业家们在用人方面绝不可只顾了引进“诸葛亮”，而忘记了开发眼前的“臭皮匠”。
不断加大引进各类优秀人才，特别是高科技人才的力度，鼓励和支持专利和技术入股，并为科技人才提供便利的生活条件是非常必要的。但是我们也必须清楚地看到，由于受地域、自然环境等诸多原因的影响，一些引进来的人才要承付远离家庭、研究条件不完善等巨大压力。这些看似不大的问题，也许正是卡住引进人才发挥潜力的“瓶颈”，从而影响技术成果的出新和转化。
人才渠道应广开。在大力引进人才的同时，我区要坚持教育为本，加大自主培养力度；鼓励高校与企业联合建立技术开发、人才培训中心，联合培养研究生；全面提高科技人员素质，为培养高素质的风险投资人才创造适宜的环境，提供优惠的政策；大胆提拔、择优任用本地区优秀的年轻科技专家，为人才的脱颖而出提供机会。
在这些方面，我区一些高新技术园区和高新技术重点企业，如包头稀土开发区、内蒙古科技大学、伊利集团、双奇公司、宇航人公司等都做得不错。他们利用本地区的优秀人才和科研成果，为企业的技术进步提供了强大的技术支持，从而提高了企业的创新能力。
随着我国加入WTO，我区高新技术企业必顺着眼于未来，建立高技术企业的国际化人才战略，建立灵活、有效的用人和激励机制。要通过搭建平台、股权激励、建立良好文化等手段，实实在在地吸引和留住优秀人才；通过有效地培训和压担子，超前培养人才，尤其要坚持德才兼备的原则，重视经营管理团队的建设。只有不断优化创新环境，才能使掌握核心技术的科技人员安心在企业内部进行成果转化，不断开发新技术、新产品，全面推动自治区高新技术产业更快发展。
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